在职两个月刚签劳动合同，面临裁员

你好，看单位是否符合裁员规定及支付补偿。

可以主张一个月没有签订书面劳动合同的二倍工资差额，要求支付非法解雇的赔偿金

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

裁员的话，可以要求经济补偿金

在职两个月刚签劳动合同面临裁员，若用人单位是合法裁员，需支付半个月工资的经济补偿；若为违法裁员，则需支付一个月工资的赔偿金。若因劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被裁员，用人单位无需支付补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

刚签合同就面临裁员，按《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，你工作两月，赔偿金是1个月工资；合法裁员也得给经济补偿，即半个月工资。你可先和单位协商，要求合理补偿。协商不成，收集劳动合同、工作证、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。