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律师你好[握手]事情是这样的：雇主喊当事人一起去做事，做事现场时当事人有说过这危险，但他们都说没有危险性可以做，后来出现安全事故了。现在当事人在医院，该怎么维权？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-08 12:31:38
用户：193*****944
律师回复（4）
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2025-08-08 12:32:11

    具体是什么类型的的活动？

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助352人

    回复于2025-08-08 12:34:19

    您好，要求雇主承担责任。注意保留证据。

    律师回复2025-08-08 12:34:29
    您好，证据包括书面的材料，录音录像，聊天记录，通话录音，等
    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-08-08 15:43:07

    这种情况可先收集证据，像现场照片、与雇主沟通记录、在场人证言等，证明是在雇主安排下做事且事前提醒过危险。接着和雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉雇主，要求其承担赔偿责任，因为雇主对雇员在工作中安全有保障义务，即便雇员有提醒，雇主仍让做事，要担责。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-08-09 14:18:48

    根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当事人可收集事故现场证据、医疗记录等，先与雇主协商赔偿，协商不成可向法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

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