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你好我们按摩店老板是开诊所的 我们在他那里上班只有一个人社局发的按摩技师证 没有卫健委发的那个证 属于违法的 于是他为了避免万一有客户在店里按摩出事了 我们这几个女的属于无证经营 于是老板提出把我们几个持有人社局发的按摩技师证的员工分出去 还有就是老板也为了我们几个不用缴纳社保 于是决定把我们几个分出去 弄成合伙制 这样就不用缴纳社保 我们原来在店里只拿一半的提成 没有底薪 没有保险 不管吃住 现在老板让老板娘开个户 让我们共同承担房租 形成合伙制 我们按摩的一个客户比如说是收费50一个部位按摩半小时他从里面抽取10元 属于合伙吗 是劳动关系吗 他说客户出事不承担任何责任

山东省-聊城市 劳动争议 2025-08-08 06:16:29
用户：151*****399
律师回复（4）
  • 周一律师

    月帮助812人

    回复于2025-08-08 08:14:07

    合伙制也可以构成劳动关系的

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1586人

    回复于2025-08-08 08:14:23

    共同承担风险，分享利润，那就属于合伙

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3693人

    回复于2025-08-08 15:07:00

    这名义上是合伙制，实际更像劳动关系。老板为规避社保和无证经营责任，即便形式上合伙，你们工作仍受其管理，按其要求分成，不属平等合伙。若客户出事，老板也难辞其咎。解决方案是和老板重新协商，明确劳动关系，签订劳动合同，依法缴纳社保；或真正按合伙制，平等参与决策、共担风险。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3252人

    回复于2025-08-09 14:52:38

    仅根据目前所述情况，难以直接认定为合伙关系，因缺乏明确合伙协议等关键要素，更倾向于认定为劳动关系，虽然无底薪只拿提成，但劳动者可能受老板管理，且按摩是按摩店主营业务，老板以规避社保和无证经营责任为目的的安排不具有合法性，其声称对客户出事不承担责任的说法无效，若因工作导致客户受损，老板仍可能需承担相应法律责任。

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