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我开了一个小饭店，没有跟员工签劳动合同！我答应8.15号给他，他现在起诉我没有签劳动合同，他的工资是我少他12000，但是他起诉要我20000块！都已经亏了那么多了，他这不是雪上加霜吗？麻烦给点意见

湖北省-武汉市 其他 2025-08-06 15:55:38
用户：181*****087
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助1026人

    回复于2025-08-06 15:58:07

    你好，美签合同按规定需要支付双倍薪资

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助290人

    回复于2025-08-06 15:59:37

    建议协商处理，先把工资解决了

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2191人

    回复于2025-08-06 16:13:40

    对方是什么时候入职的？

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助113人

    回复于2025-08-06 16:31:33

    没有签劳动合同的从第二个月是双倍工资，确实构成劳动关系且没有签劳动合同的尽量是协商解决。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4495人

    回复于2025-08-06 20:13:53

    根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工起诉要求的金额可能包含未签合同的双倍工资差额等，具体赔偿金额需根据其工作时长、工资标准等确定，建议收集证据积极应诉，以维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4549人

    回复于2025-08-08 10:47:39

    没签劳动合同，员工有权主张双倍工资。他起诉要2万，最终赔多少得看证据和法院判。你要积极应对，收集能证明他工资的材料，像转账记录、工资条等，证明实际欠薪12000。和员工协商下，看能否达成和解，少赔点钱，毕竟走法律程序耗时耗力，和解能尽快解决问题，减少损失。

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