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供水公司被国企收购后员工，新公司要员工签劳务派遣合同，还是签劳动合同。

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-08-06 15:34:57
用户：138*****217
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助144人

    回复于2025-08-06 15:39:41

    正常应该是劳动合同，看公司安排。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1506人

    回复于2025-08-06 20:06:18

    这两种都可以，都符合劳动合同形式，注意工龄即可

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2025-08-06 20:16:04

    根据《劳动合同法》，若员工岗位符合临时性、辅助性或替代性，新公司可与员工签劳务派遣合同，但需遵循相关规定，如合同期限不少于二年等；若不符合，则应签劳动合同，且公司收购通常不影响原劳动合同效力，未经协商一致，不得随意变更合同性质。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3091人

    回复于2025-08-07 11:14:06

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-08-07 21:54:54

    供水公司被国企收购后，新公司让员工签合同，建议签劳动合同而非劳务派遣合同。劳动合同能直接确立员工与新公司的劳动关系，保障员工更多权益，如稳定工作、社保福利等；而劳务派遣合同员工与派遣单位建立劳动关系，权益易受损。若新公司坚持签劳务派遣合同，员工可与公司协商，争取签劳动合同，协商不成可向劳动监察部门反映。

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