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公司说了三次让我去集团其他公司，有劝退的意思，现在搞得心里快抑郁了，再加上我身体生病了，能申请赔偿吗？

湖北省-武汉市劳动争议 2025-08-05 10:21:53

用户：159*****557

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律师回复（8）

张颖律师
月帮助1304人

回复于2025-08-05 10:22:32

你好，如公司违法解除可以主张赔偿

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梅露淋律师
月帮助2389人

回复于2025-08-05 10:24:55

您这边正常上班，公司没有明确下发通知调岗或者辞退之前，您没有权利主张赔偿或者补偿

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吴亮律师
月帮助4236人

回复于2025-08-05 10:25:53

公司多次让你去集团其他公司有变相劝退嫌疑。若公司主动解除劳动合同，你可争取赔偿。你先和公司协商，明确表达不愿调岗的态度，保留好相关沟通记录。若公司强行解除，属违法解除，你能按工作年限，每满一年获两个月工资赔偿。要是身体生病在医疗期内，公司不能随意解除。你可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

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任淑萍律师
月帮助352人

回复于2025-08-05 10:27:42

您好，要注意保留证据啊。

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陈文彪律师
月帮助80人

回复于2025-08-05 10:40:14

调岗需要与劳动者协商。换主体需要将相应的补偿约定清楚或是给到位。

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刘敏律师
月帮助144人

回复于2025-08-05 11:09:30

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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周一律师
月帮助789人

回复于2025-08-05 11:20:57

协商不了的，可以获得经济补偿金

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刘蓉律师
月帮助3091人

回复于2025-08-05 11:36:17

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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公司说了三次让我去集团其他公司，有劝退的意思，现在搞得心里快抑郁了，再加上我身体生病了，能申请赔偿吗？

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