已经签过两次固定期限合同，第一次签订是与集团下属全资子公司签订一年期合同，第二次是与集团下属三家子公司一起签订三年期合同，第三次续签的时候是以集团全资劳务公司签订劳动合同，但是合同中内容写的是“将乙方派至集团中从事辅助性工作”，合同中约定了工资4200元，现在第三次续签的合同我还没有签字，如果我现在去仲裁是否可以以公司不签订无固定期限合同为由，要求公司赔偿，另外想咨询一下这个合同签订后对我后续被裁或者合同到期不续签的赔偿有什么影响？谢谢
上海市
劳动争议
2024-08-06 09:08:55
用户：131*****025
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2019年第一次签订劳动合同在A公司任职，三年到期后2022年第二次在A公司续约（A隶属一家集团公司，任职期间A公司与集团公司进行管理合并，但劳动主体未发生变更）2022年第二次签订的劳动合同应该2025年到期，但2023年因为组织架构调整与集团隶属的B公司按第三次签订了无固定期限劳动合同；目前集团组织架构又发生调整，所有人员劳动关系要转到新成立的集团隶属的分公司，但人力以第一次2019、第二次2022签订的劳动合同履约时间应为6年，目前只履行五年为由只签订五年的固定期限劳动合同。
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