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在招聘网上找的工作，没签合同，说的是免费培训，工资3到8千，干了近3月，因工资低辞职。请假本来是可以补的，结果由于他安排的时间没时间补请假的空。第一个月2300，第二个月除了工作还让在学校外找生源，还去掉请假的工资也才2千多。第三个月到接工资时，他把我培训的费用也从工作上减掉。上午工作，下午培训，算我一天的培训费。中间的工作除本职工作之外还让去干别的，如给他补习班辅导学生。说工作时间，他让做什么就做什么。结果第三个月才给我5百多，和他商量，总是各种理由

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-04 15:01:18
用户：150*****076
律师回复（5）
  • 陈文彪律师

    月帮助80人

    回复于2025-08-04 15:02:46

    你好 可以到当地劳动监察大队投诉。

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  • 吴亮律师

    月帮助4236人

    回复于2025-08-04 15:06:23

    这单位的做法不合法。没签合同，从第二个月起要付双倍工资。所谓扣培训费不合理，免费培训不应事后扣钱。请假按规定处理，不能随意克扣工资。你可先和单位再协商，明确指出其违法之处，要求按约定支付工资和双倍工资差额。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2389人

    回复于2025-08-04 15:07:15

    建议直接向当地劳动监察部门反映情况维护合法权益

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  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2025-08-04 17:03:08

    那你这边可以直接去劳动局投诉举报

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  • 马雪玲律师

    月帮助1506人

    回复于2025-08-04 17:33:21

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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