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2022年2月进入一家公司工作，试用期三个月，规定第一个月3000，第二个月3300，第三个月3500，结果第二个月发放工资时被扣300，实际发放3000，其理由为工作能力差，接到其他员工投诉。（未签订劳动合同，只签过一个新员工入职须知）请问我现在应该怎么做？

河北省-保定市 劳动争议 2023-04-20 17:02:40
用户：187*****971
律师回复（5）
  • 朱绵绵律师

    月帮助72人

    回复于2023-04-20 17:13:04

    看你还愿不愿意继续在这儿工作，如果不愿意工作可以申请劳动仲裁要求支付全额工资并支付自第二个月开始未签订劳动合同的双倍工资

    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    回复于2023-04-20 17:13:42

    向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求发全

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助449人

    回复于2023-04-20 17:21:39

    您好，您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7577人

    回复于2023-04-20 19:28:11

    你好，未签劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2023-04-20 23:29:30

    需要的话可以申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
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