一名队员在签署了劳动合同里面有企业岗位流程培训每周，但是队员跟甲方管理层提出不愿参加，队员激烈提出拒不参加企业的每周岗位流程培训，甲方管理以劝离不适合此份工作。队员要我公司赔付经济补偿是否赔付

这个确实需要支付经济补偿金

这得看劳动合同约定及企业培训规定是否合理合法。若合同明确且培训是必要合理的，队员无正当理由拒不参加，甲方劝离属合理，不用赔付经济补偿；若培训不合理或合同未明确相关违约责任，队员可争取补偿。建议先看合同条款，双方协商，协商不成可申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若劳动合同中明确约定每周需参加企业岗位流程培训，队员无正当理由拒不参加，公司以其不适合工作为由劝离，属于合法解除劳动合同，无需赔付经济补偿。