商场导购，因现所在门店要撤出商场，需要调到其他门店，请问满足什么条件可以赔付N➕1

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果工作地址变更的，你可以不同意调岗，并要求支付补偿金；但如果地址变更不影响合同约定的工作地址，考虑门店撤场应当服从安排

根据《劳动合同法》，商场调岗属合同变更，若员工不同意调岗，商场解除合同，应按工作年限支付N（每满一年支付一个月工资）的补偿；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。解决方案是先与商场协商，表达自身想法与诉求；若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁维权。

合同是否约定了具体工作地点，另外工资待遇是否降低？另外如果你不同意并要求解除合同，公司需要支付n的赔偿

调整的岗位变更的距离比较远，或者降低工资待遇，可以主张赔偿

根据《劳动合同法》规定，若商场导购因门店撤出被调店，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与导购协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，需向导购支付 N➕1 赔付。