原公司被新公司合并，和新公司签订劳动合同，原公司个税申报了解除合同一次性补偿金但没发放，工龄不确定有没有延续但年假有延续，这笔钱要给我吗

正常应该给你，如果不给，你可以先跟公司协商。

原公司虽申报了解除合同一次性补偿金但没发放，若原劳动合同因公司合并而解除，这笔钱一般是要给您的。根据《劳动合同法》，用人单位合并不影响劳动合同履行，若原合同解除应支付经济补偿。您可先和新公司沟通，看是否由其承担支付责任；若沟通无果，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以主张 协商不成的可以仲裁

这肯定要给你的，不给你的话你工龄就必须延续

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你有权利要求经济补偿金的

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。