公司在广东台山，公司签了前程无忧的招聘合同，还没有支付合同款，前程无忧公司提前把相关的服务发在了公司的账户，但是公司并未使用，因为公司战略调整不打算招人，所以想终止合同，但对方公司就说我们签了合同要制度合同款不到5000，我们觉得服务虽然发在账户到我们未使用，对方不产生损失，所以不想付款，这种可以吗

签了合同就有法律约束力，即便服务未使用，提前终止合同仍可能构成违约。虽然没使用服务对方看似没损失，但合同有约定就要遵守。解决方案是和前程无忧协商，说明战略调整情况，争取减免部分费用；若协商不成，对方可能起诉，届时要积极应诉，向法院说明未使用服务及公司实际情况，由法院判定是否需支付及支付金额。

一般情况下，只要对方按合同约定履行了义务，就有权利要求你们付款。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况通常不可以。根据《民法典》相关规定，合同生效后，双方应依约履行义务。公司虽未使用相关服务，但前程无忧已按约提供服务，公司因自身战略调整想终止合同，属于违约行为，即使未给对方造成实际损失，若合同有相关约定，也需按约定支付合同款。