请问工资是底薪5000块钱一个月，没有签合同，老板，算工资给我算的是用5000÷30天这样算对吗？是不是违法了？说的是月休4天
上海市
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2025-08-02 17:35:47
用户：181*****466
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上个月我离职了，没有上满一个月，实际出勤22天，我是文员岗位，每个月固定工资5000元，每个月公休两天时间，公司在算我折合日工资是这样的：5000元÷30天=166.6元。 工资： 出勤22天×166.6元=3666元。他是不是算少我工资了
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律师 您好 一个月2000块钱 总共31天 四天单休 我总共上了28天的班 （加上单休） 老板现在2000➗31）✖️24 这样算工资违法吗 一开始就说的全职 现在又说我没干满一个月算兼职 没有给我签协议合同
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老板不给工资，去面试的时候说是5000一个月无责任底薪没有签合同，半个月之后不干了，变成一天40的补助了，这算诈骗吗？
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我在一家佛山的民营企业工作了一个月差一天，4月24号入职，5月22号离职，周日单休。当时签订的工资是一个月5000，我离职以后才发的4月份工资，发了1000，按30天记薪日算的，说按制度休息日加请假一个月超过9天，记薪按30天算。7月发了5月份工资，也是这样，发了2900多，也就是说我一个月少上了一个天，扣了1000工资，我进公司也没跟我签劳动合同，还不给我交社保
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这种情况怎么办，去干的时候工资说一个月6000+提成，一共干了41天，到现在还有3000工资没有发。前段时间和老板算工资，说我还有5000没发，他也核实了，中间发了2000。现在和老板要钱又说我工资发完了，不给我，一个月给我5000工资也算够了。这3000块钱还能要回来吗。没有签合同。一切都是口头协定，8月9号离的职，到现在为止还有那3000块钱。
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