我是销售岗，孕期公司以业绩绩效不达标，资源倾斜，属于违法行为吗？如果维权

公司变相降低工资的话属于违法的，在职期间很难

公司以业绩绩效不达标为由对孕期员工进行资源倾斜，可能属于违法行为。若绩效考核制度合理合法且员工确实未达标，公司可正常管理，但不能因员工怀孕而故意提高考核标准或以此为借口针对性调整资源。若员工认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司在员工孕期以业绩绩效不达标、资源倾斜为由处理员工，很可能违法。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退等。您可先和公司友好协商，指出其行为违法。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、业绩考核记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。