拖欠工资不给。说公司没钱开工资。每天都上14个小时。固定工资只有休息，加班才有。加班费加一天班儿也就100多。6月份的工资到今天8月1号都没有发。

这种情况下建议集体去人社局反映一下

公司拖欠工资、超长工时且加班费低的做法违法。你可先和公司协商，要求支付6月工资及加班费。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班费，还可主张经济补偿。记得尽快维权，保障自身权益。

用人单位拖欠工资且加班费支付不足，还安排每日工作 14 小时超长加班，违反了《劳动法》相关规定，劳动者可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和足额加班费，并可主张加付赔偿金。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。