2020年春节也就是2020年1月24日除夕到2020年1月31日的法定假期没发放这几天都假期工资； 2020 年2月份由于疫情在家一直休息到2月25日才上班，2月份实际上班时间5天，2月份工资至今没发； 劳动节，端午节这样的法定节日未休，没给算加班费也没安排调休； 公司规定机关人员每周上6休1，每天上班8小时。项目人员每周上7天班，且周日不算加班，不支付加班费。 公司在以前口头通知，每个月1日到10日发放上上个月的工资，从收到通知一直都是每个月都10日才发上上个月的工资，可最近这三个月工资发的更晚，8月13日发的6月份工资，9月12日发的7月份工资，10月14日发的8月工资，也不给解释

你好，因为公司原因导致解除劳动合同的，你可以要求经济补偿的。

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 　　经济补偿金=工作年限×月工资 　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 　　《劳动合同法》 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

旷工的话属于劳动法规定的 严重违反公司内部规章制度，具体天数法律是没有规定的。

你现在完全可以书面递交辞职报告，满30天就可以走了，没必要旷工的。