在郑州，单位突然遣散部分员工，并且未提前一月告知员工。员工目前还出于哺乳期，现造成失业。单位如何承担赔偿金，员工怎么才能得到最大化赔偿

单位在员工哺乳期内未提前一月通知就遣散员工，属违法解除劳动合同。单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工想获最大赔偿，可先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

根据《劳动合同法》，单位违法辞退哺乳期员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。员工可收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取最大化赔偿。

哺乳期是不能辞退的，可以申请赔偿或者找劳动局