本人于2025年6月12日至2025年7月15日在盐城市润庭足浴单位从事前台收银工作，自2025年6月开始润庭足浴单位拖欠工资，目前拖欠本人2025年6月12日至2025年7月15日的工资，共计4306元。 该公司恶意拖欠工资，因为我已离职按道理就该把钱全结给我，但我没这么让他全部结就是按照该公司流程来等的，工资单上说六月份的工资到七月底前陆续发放，七月份钱到八月底钱陆续发放，但是该公司不守信用一而再再而三的拖延时间恶意拖欠不支付足额工资，耍我，六月份工资要到八月份才发我

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

单位恶意拖欠工资违法。你可先与单位协商，要求按约定时间支付拖欠的4306元工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资单、工作记录等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁能更有效强制单位履行支付义务，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

润庭足浴单位拖欠工资的行为违法。你可先与单位再次协商；协商不成，携带劳动合同、工资单等证据向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉 。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

拖欠工资的话，建议直接去劳动局投诉举报