律师，您好，我想咨询下考核晋升问题，公司的考核制度有晋升标准，员工满足考核要求，但是制度有明确规定有名额限制，这种需要怎么处理 制度中有明确的名额限制，但是符合标准的员工不能等到老员工退休或者调岗再晋升吧。有什么相关的法律法规说明制度不合理

公司有晋升名额限制且员工满足标准却因名额无法晋升，目前法律没明确规定这种制度不合理。解决方案可以先和公司协商，看能否调整名额或优化晋升机制；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，主张公司按制度公平晋升或给予合理补偿，因为公司有义务按既定考核制度保障员工权益，不能仅以名额限制剥夺员工晋升机会。

那就看考核选聘的制度规定

公司考核制度虽可规定名额限制，但需遵循公平、公正、公开原则。若员工满足晋升标准却因名额限制无法晋升，可先与公司人事部门沟通，了解名额分配及候补机制，协商无果可向单位上级主管部门或劳动仲裁机构申诉，必要时通过诉讼要求公司履行晋升义务或给予补偿。