公司绩效考核细则制度约定离职不发绩效， 1.这种制度合法有效吗？要引证什么法律法规来驳倒他 2.即使制度有效，怎么才能既符合制度又可以要到绩效，比如说如果是考核1~6月份，7月底才组织考核，如果在6月30号到7月底之间离职，就是可以要求要绩效，同时不违反制度(人力不会有有合规风险)。

该制度严重侵害劳动者权益，一般认为是无效条款。申请离职与获取绩效互不干涉的。如果不发绩效，可以打劳动监察大队电话投诉。但是绩效部分一定要记得举证。

无效，无法兼得，你留好绩效计算方法，他不算你走的时候计算

首先，公司约定离职不发绩效可能不合法。依据《劳动合同法》，工资应及时足额支付，绩效属工资一部分，公司不能随意克扣。若制度未经民主程序制定或未公示，则无效。若制度有效，如考核1 - 6月、7月底考核，6月30号到7月底离职，可主张已完成考核周期工作，应按比例发绩效，与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁。

公司绩效考核细则制度约定离职不发绩效可能不合法。若绩效是工资组成部分，依据《劳动法》《劳动合同法》，公司应按月足额支付劳动者报酬，仅以离职为由不发绩效，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，该约定可能无效。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。