公司绩效考核细则制度约定离职不发绩效， 1.这种制度合法有效吗？要引证什么法律法规来驳倒他 2.即使制度有效，怎么才能既符合制度又可以要到绩效，比如说如果是考核1~6月份，7月底才组织考核，如果在6月30号到7月底之间离职，就是可以要求要绩效，同时不违反制度(人力不会有有合规风险)。
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-06-20 21:15:11
用户：185*****885
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11月1号到11月30号，发生在北京大兴，绩效考核制度不合理，没有社保，员工没有合同！
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1、地点郑州时间2023年6月份 2、目前情况本人因公司绩效考核评定工资降低，绩效偏低非个人原因造成，因公司无项目可做导致。公司领导并说后期公司未进项目仍保持现在绩效评分，并提出可以考虑其他公司。另外公司考核制度没有详细的量化标准，绩效考核评分完全由领导评定。 3、诉求公司不交未支付工资，及变相降薪迫使员工离职的经济补偿。
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8、公司目前经营不善，效益不好，公司以工作内容不饱和为由，扣除9月份绩效工资1600 9、劳动合同没有约定绩效工资的考核制度和标准，公司也没有书面的考核制度，扣绩效工资前没有告知 10、公司效益不好是否能作为正当理由扣除员工绩效工资
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公司年初制定的薪资制度和绩效考核制度，为执行完，到年中就更改，目的是多罚钱，克扣员工工资，请问这种做法是否合法，怎么维权？还有公司制定高额的罚款制度，是否合法？
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本人情况 劳务纠纷 本人在公司工作三年十个月 从2022年开始公司开始实行绩效考核，绩效考核制度公司发送到大群后开始实施，考核制度中对工作量方面没有参考标准，紧凭领导进行打分。对于考核制度是否合法合理暂不确定。本人现在工资为基础工资加绩效考核工资，2023年五月公司以本人没有项目为由严重降低绩效工资，并说下月还没项目的话还按照五月份绩效走，其中公司项目并非个人从社会上获得而是以公司进行提案招标后获得，下发到员工进行工作。绩效偏低也非个人工作中的问题造成的。以上情况是否属于逼迫员工离职，个人可否终止劳动关系并要求经济赔偿。或者如何维护自身利益。
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