我是公司的一名人事，我们在4月14号招聘一名剪辑，上班时候明确告知工作时间和薪资，上班后也安排了工作，工资按时发放，在7月1号离职，现在说没有签订合同，要求支付双倍工资，我们要怎么应对

建议和解，没有签署书面劳动合同的话，确实需要支付

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但如果能证明已书面通知签合同，是员工拒绝，可不支付。你们可收集当时安排工作、工资发放记录等证明存在劳动关系，也找找有无通知签合同的证据。若有证据证明员工拒绝，积极协商解释；若没证据，可能要协商支付部分双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。公司可先核查未签订合同的原因，若因员工自身拒绝签订，需收集书面通知、聊天记录等证据；若系公司原因，可与员工协商，根据其工作时长等情况，提出合理补偿方案，尽量达成和解以避免仲裁或诉讼风险。

如果事实上确实没有签订书面合同的话，那可能对你自己不利