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2023.02.15 2022年10月14号入职的,签订试用期的劳动合同中的薪资是3500块试用期三个月,10月11月12月发放的工资都是按照规定底薪发放的,合同明确了是到1月14号就会转正的(我已经问过他,我是转正了吗?他说:是的但是现在比较忙,迟点会找人事给我签转正合同)然后一月份整个月公司给我发放的工资是3000元,不仅没有转正后的工资,连试用期的工资都不到,2.8号在公司就离职了,1月15号收到的是一月的薪资,但是跟签订合同的实际工资不符合。 这种情况该怎么向公司追回属于我的工资呢?

广东省-广州市 合同纠纷 2023-02-16 15:02:04
用户:178*****764
律师回复(4)
  • 刘蓉律师

    月帮助3790人

    回复于2023-02-16 15:10:11

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  • 回复于2023-02-16 15:26:35

    可以申请劳动仲裁,收集好相关证据。

  • 回复于2023-02-16 16:21:00

    可以保留证据向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁。更多解答可以点击头像致电或者进行一对一沟通,为您提供帮助。

  • 杨增辉律师

    月帮助16人

    回复于2023-02-16 18:38:16

    可以仲裁委申请劳动仲裁, 主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、 仲裁请求以及事实理由, 如有需要可以点击头像购买代写服务, 根据实际情况代写仲裁申请书并提供仲裁立案指导帮助。

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