我的离职之后，一开始和一个同事说好了业绩给他，但是我的领导后面没有允许这个同事确认我的业绩，金额有一万4千，现在直接就打算不给我，发消息有直接删除，这个个业绩的金额是我完成了大部门的前期工作，他们只做了确认这个动作

这情况你先收集能证明业绩是你完成大部分前期工作的证据，像工作记录、沟通信息等。再和领导好好沟通，说明情况，明确业绩该归你。若沟通不成，可向劳动监察机构投诉，他们能帮协调。还不行的话，就申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要回属于你的一万四千元业绩金额。

仲裁要求公司支付你被拖欠的业绩，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张业绩提成。

根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于劳动报酬的一部分。若劳动合同或公司规定未明确禁止业绩分配，且你已完成前期工作达到提成发放条件，公司无权拒绝支付该业绩对应的 1 万 4 千元提成，你可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。