你好，去年10月份，我从新疆喀钢集团工作，因为每个月有4天的公休，可以累计3个月的，公休期间也赶上公司停产，暂时不让回去，让回去时我家中赶上又有事，公司让办理辞职，回来同事从那里代办的辞职，前期工资压了6个月的，等办理完辞职以后，又结算的工资，但是工资从22年5月份到24年10月份大部分是按百分之80开的工资，像这样还能起诉他们公司吗？如果请律师大约多少钱？胜述的概率多少呀。

可以起诉公司。公司按80%发工资若没有合理依据，属于克扣工资。打官司要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资标准和实际发放情况的证据。请律师费用要看案件复杂程度和律所收费标准，几千到上万都有可能。胜诉概率得看证据，若证据充分，胜诉概率较大。建议先去劳动仲裁，不行再起诉。

可以要补足，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司若无合理理由，擅自按 80% 发放工资，属于克扣工资，违反了《劳动法》相关规定，劳动者可以起诉公司。律师费用通常根据标的额比例、案件复杂程度等因素确定，按标的额比例收费一般在 3%-12% 左右，也可能采用风险代理，胜诉后按追回工资的 10%-30% 收费。胜诉概率需综合判断，若劳动者能提供劳动合同、工资发放记录等充分证据证明公司未足额支付工资，且公司无合理抗辩理由，胜诉可能性较大。

你好，协商不成可以申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。