公司单方给我辞退通知书，我劳动仲裁申请恢复劳动关系，同时又申请取了失业金会影响恢复劳动关系判决吗？

这种情况下准备好证据是可以的

申请失业金一般不会直接影响恢复劳动关系的判决。领取失业金是基于非因本人意愿中断就业等条件，这和申请恢复劳动关系并不冲突。不过仲裁或法院可能会关注你领取失业金的行为是否意味着你接受了劳动关系解除。解决方案是在仲裁时说明领取失业金是为保障临时生活，并非认可解除劳动关系，提供证据证明你有继续履行合同的意愿和能力。

领取失业金通常不会影响恢复劳动关系的判决，因为劳动仲裁主要审查公司辞退行为是否合法等劳动关系相关事宜，与失业金领取条件无直接关联。但如果仲裁中达成的和解或调解协议涉及影响领取失业金的事项，则可能会对案件处理产生一定影响。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。