在职七年，公司没有签劳动合同，不交社保，有工资发放记录，现在公司要搬迁，解除劳动关系，不愿意按照劳动法赔偿。

可凭借工资发放记录等证据，要求公司补缴社保，支付因未签劳动合同的双倍工资（可能部分超过仲裁时效），以及因公司搬迁解除劳动关系的经济补偿或赔偿金（如属违法解除）。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

您这情况公司严重违法。没签合同，从入职次月起可主张最多11个月双倍工资；不交社保可向社保部门投诉补缴。公司搬迁解除劳动关系，应按工作年限支付经济补偿，您工作七年就是七个月工资。若公司不愿赔偿，您可收集工资发放记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额、补缴社保和经济补偿。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

那你就直接去申请劳动仲裁

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。