哺乳期公司无法提供原岗位要求转岗（从技术转客服运营），拒绝转岗公司说要主动离职

这种情况你不要自己主动提交辞职报告。

公司在您哺乳期要求转岗且您拒绝后让您主动离职，这是不合法的。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。您千万别主动离职，主动离职就没补偿了。您可以和公司协商，表明不同意转岗和离职。若协商不成，可收集证据，比如聊天记录、通知文件等，去申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

哺乳期公司未经协商强行将员工从技术岗转客服运营岗，员工有权拒绝，公司若因此要求员工主动离职，属于违法解除劳动合同，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。