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新的用人单位发了offer，个人在原单位也已经提出离职。新的用人单位又想撤回offer，不再录用，该如何维权。

北京市 劳动争议 2025-07-30 10:33:25
用户：186*****117
律师回复（4）
  • 张扬智律师

    月帮助204人

    回复于2025-07-30 10:37:10

    可以向法院起诉这家单位。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7239人

    回复于2025-07-30 11:50:48

    新单位撤回offer属于违约。你可先和单位友好协商，要求其继续履行录用承诺或赔偿你因离职造成的经济损失，像找工作的费用、原单位离职的补偿损失等。若协商不成，收集好offer、沟通记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违约赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1071人

    回复于2025-07-30 13:11:54

    可以起诉要求赔偿损失

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8050人

    回复于2025-07-30 17:14:43

    新用人单位发出的 offer 属于要约，若求职者已基于此为入职做了合理准备工作，如从原单位离职，此时新单位撤回 offer 属违背诚信原则的行为，求职者可依据《民法典》第五百条规定，通过协商或诉讼方式要求其承担缔约过失责任，赔偿相应损失。

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