你好，我在陕西中正华泰工程有限公司上班，2020年8月29日开始上班至今，今天2025年7月29日初次通知我到公司谈话，明天不要上班直接谈赔裳，给N-1我不想接受，我要求N+1，根据法律规定我需要准备什么材料，才能把我的需求赔裳来

是因为什么原因要辞退你？

若要求 “N+1” 赔偿，你需准备能证明劳动关系、工作年限、工资标准等的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若协商赔偿无果，可凭这些材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

首先，你要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证实你 2020 年 8 月 29 日至今在该公司上班。其他，收集公司通知解除劳动关系的证据，比如谈话记录、书面通知。再次，整理工作期间表现良好、无重大过错的材料。若协商不成，可去申请劳动仲裁，主张按 N + 1 赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。