公司在大理州下关市，我于2024年5月份入职，目前在职，现在怀孕7个月，预计9月份开始休产假，预产期在10月份；公司现在因为经营困难，执行全员降薪，社保按照最低标准缴纳，取消公积金，部分人员在家待岗领取最低工资。公司现在想降低我的工资基数，社保按最低标准缴纳，目前我拒绝并且未签任何放弃社保工资的协议，我要求公司按照合同约定履行，不得降低我的工资和社保基数。 1.如果公司在8月份辞退我，在我预产期前，我可以要求那些赔偿，需要注意什么？ 2.云南省没有孕期三期工资赔偿的规定吗？就是孕期、产期、哺乳期，如果后续走仲裁、诉讼，三期工资能够拿到吗？ 3.按照目前的情况，对我来说，跟公司如何沟通对我最有利

首先，若公司8月辞退你，可要求违法解除劳动合同赔偿金，按工作年限双倍补偿，还有孕期、产期、哺乳期工资。注意保留劳动合同、工资条等证据。云南虽无专门三期工资赔偿规定，但仲裁或诉讼中三期工资一般能支持。跟公司沟通时，明确表明按合同履约，强调辞退违法后果，若协商不成，及时准备仲裁材料维权。

劳动仲裁解决，提交你的诉求

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果提前解除劳动关系，就是主张非法解雇的赔偿金，其他的赔偿主张比较难

若公司 8 月份辞退你，属于违法解除劳动合同，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可要求其支付产假工资、生育费用等。同时，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权时使用。