公司与签订劳动合同，但是，没给我纸质版的合同，现在公司变相裁人，应该怎么办

可先收集考勤记录、工作安排变更通知等能证明公司变相裁人及双方存在劳动关系的证据，然后与公司协商，要求恢复原岗位或给予补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

公司签合同却不给纸质版，还变相裁人，您可收集能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证、考勤记录等。之后与公司协商，要求支付经济补偿并提供合同，若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或去劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付未提供合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

无故辞退的可以要求经济赔偿金。

你好，可以收集下证据劳动仲裁，可以电话沟通下具体情况，济南律师

是否有劳动合同，不影响主张裁员的补偿金或者赔偿金