我是一家保安公司的员工，在哪边被保安公司派的新队长针对调离岗位，后降工资，跟我说这边4300现在发了工资给我把两边满勤都扣了，那边5000按不满勤4500这边也按不满勤4000我明明一天假都没请却因为他们调离我扣除了接近1000块，我只是个准大学生，我一共没多少钱，这我接受不了，想咨询一下律师先生

公司随意调岗降薪、扣满勤工资不合理。你虽没请假却被按不满勤扣钱，公司做法违法。你可先和公司协商，要求补发扣除工资、恢复原岗位和工资。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

那你这边可以去劳动局投诉举报

根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。保安公司在未与你协商的情况下，擅自将你调离岗位并降薪，还在你未请假的情况下克扣工资，属于违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。