通过招聘网站了解到，公司需要招聘舞蹈助教，然后既取得了联系，了解到公司的基本情况和工作基本内容和薪资住宿待遇。然后就约了面试，面试官所说的工作内容是，舞蹈，可能涉及一定的商业演出，只需要跳两三首舞蹈就结束，面试过了之后就进行为期近一周的培训，培训的第二三天就说可能涉及到live house等大型娱乐场所，培训倒数第二天说酒吧，并且涉及一定的酒水。并且签合同签的不是劳动合同，是合作协议，并且有1万5的违约金。并且询问过车票，当时说的是全包，但是后面却只是报销去的，不包销回的，而且没有说过舞蹈服装需要自己300块钱。且公司老师多次回答，都是说不会出现一个人单独在卡座上跳舞，但其实不然。该如何维权

这种情况公司存在多处欺诈行为。首先，可与公司协商，指出其前后说法不一致及隐瞒重要信息的问题，要求按最初约定履行或解除合作协议、退还费用。若协商不成，可收集面试沟通记录、培训资料、合同等证据，向劳动监察部门投诉，反映公司虚假宣传、不规范用工等问题；也可向法院起诉，主张撤销合作协议，让公司返还不合理收费并承担违约责任。

证据链要完整​：从招聘到面试、培训、沟通的全流程证据尽量留痕，尤其是文字、录音、转账记录这些“硬证据”。 ​心态要稳，行动要快​：一旦发现公司不对劲，尽早收集证据、启动维权，时间拖久了证据容易灭失，对方也可能销毁对你不利的材料。 ​不懂就问专业人士​：如果对法律程序、证据效力拿不准，可以先找当地法律援助中心（很多地方对劳动者维权有免费咨询甚至免费代理服务），或者找靠谱的劳动法律师咨询，避免自己盲目操作走弯路。 总之，你现在要做的是先把证据理清楚，再分步骤和公司沟通、向有关部门投诉/仲裁/起诉。只要证据扎实，法律会给劳动者撑腰的～ 希望你能顺利维权，拿回应得的权益！

可先收集招聘信息、聊天记录等证据证明公司存在面试承诺未兑现、工作内容不符等情况，然后与公司协商，要求其按承诺履行或赔偿损失，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，对于合作协议中的违约金条款，可根据具体情况判断其是否有效，若协议存在欺诈等法定无效情形，可主张其无效。

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。