您好，我是在海南合众盛丰服饰公司上班，已工作7年，只有工作第一年签了合同，而且合同只有一份，公司带走了，现在公司自己估计也找不到了，后面公司没有再续签。之前签的工资方案是底薪2800+提成，提成算法是按照我们日常的销售额去提点，一直到去年都是这样执行，没有考核标准。但是今年开始，公司计划实行一个方案，他们设定了一个不合理的目标作为考核标准，表示如果达不到这个目标，就要扣20%的提成，我想咨询下他们这种做法我如何维权，如果离职了能否拿到赔偿金

公司未续签合同，从第二年起视为已订立无固定期限劳动合同。今年擅自设考核扣提成属变更劳动合同，未协商一致则违法。你可与公司协商，要求按原方案发提成；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。若离职，因公司违法调薪，你有权要求经济补偿，工作7年可获7个月工资赔偿。

明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，补足原来工资，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

​收集证据​：整理好工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、与工作相关的聊天记录、同事证言等证据，证明你与公司存在劳动关系以及公司存在的违法行为。 ​与公司协商​：尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，指出公司行为的违法之处，要求公司纠正错误做法，按照合理方案支付提成，若协商过程中公司承认错误并愿意整改，可以签订书面协议保障自身权益。 ​劳动仲裁​：若协商不成，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由等）和相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内受理并开庭审理，作出仲裁裁决。 ​诉讼（若有需要）​​：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司设定不合理考核标准扣提成可能违法，你可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职时，因公司未依法续签劳动合同，你可主张未签合同双倍工资差额，还可根据具体离职原因，看是否能按工作年限要求公司支付经济补偿等赔偿金。

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。