江苏南京 我是2023年2月入职江苏基久人力外包至中电信无人科技工作 入职时和基久签署竞争竞业协议。竞业内容很宽泛只有 不可以从事相关竞争行业 未明确电信无人科技的低空业务 。离职时未明确告知履行竞业协议。我4.18离职 7.25收到竞业补偿 。才知道公司启用了竞业。这4月21日入职竞业低空公司 是否有违约风险？已于7.25寄出解除协议通知书愿意超期三月未支付补偿金

从你说的情况看，有违约风险。虽离职时公司没明确告知履行竞业协议，但7月支付补偿表明启用。你4月入职竞业公司，若协议有效，可能构成违约。解决方案是先看协议有无约定未及时通知可免责条款；和原公司协商，说明情况争取理解；若协商不成，考虑法律途径，以未及时告知和超三月未支付补偿为由，请求法院解除协议。

违约风险看合同内容，你是愿意支付违约金解约吗？

你存在一定违约风险，但可尝试以协议内容宽泛、公司未及时告知履行竞业协议义务及超期未支付补偿金等为由，主张解除竞业限制约定，免除违约责仼。根据相关法律，公司未明确表示放弃竞业限制，你有义务履行竞业义务，但若因公司原因导致三个月未支付经济补偿，你可请求解除竞业限制约定。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。