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某厂员工提的离职申请，但流产没有走完。劳动合同还起效益吗？

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-07-25 16:19:57
用户：187*****728
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助7546人

    回复于2025-07-25 16:21:50

    一般来说，只要离职申请没走完流程，劳动合同就还有效。员工提出离职但未完成手续，意味着双方劳动关系尚未解除。若员工因流产等特殊情况无法继续推进离职流程，可和单位说明情况，协商暂停或调整离职安排。若单位以离职申请为由解除合同，员工可主张权益。建议员工及时与单位沟通，保留相关证明材料，避免纠纷。

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  • 任淑萍律师

    月帮助704人

    回复于2025-07-25 16:22:45

    您好，离职日期是到期了吗，具体说

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  • 易磊律师

    月帮助3260人

    回复于2025-07-25 16:24:08

    提了离职申请，公司同意的情况下，双方关系就终止了

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  • 梅露淋律师

    月帮助3312人

    回复于2025-07-25 16:28:57

    具体是因为什么原因离职？

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  • 张颖律师

    月帮助1982人

    回复于2025-07-25 16:31:49

    你好，什么纠纷呢？可以详细说明

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  • 时龙律师

    月帮助7564人

    回复于2025-07-25 17:37:20

    劳动合同通常仍有效。员工提交离职申请后，一般需完成离职手续才正式解除劳动合同。且根据《劳动合同法》，女职工流产后处于孕期、产期、哺乳期特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

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