你好，我是规培结业的委培医生，当初和当地卫生局签约毕业后服务5年的协议，我工作3年9月去规培，后又工作1年3月的，已完成5年服务协议。但当地卫生局需要规培后继续工作5年（本人未签字过这份协议），未达到工作时间违约赔偿。请问这种情况，1.我是否应该赔偿。2.赔偿的话，我应该陪什么钱？规培期间的五险一金和基本工资我是否需要赔偿？谢谢您的解答！
浙江省-温州市
合同纠纷
2024-09-30 09:26:14
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您好，本人医生，准备离职，关于规培后需要赔偿的部分存疑。本人于2016年7月入职，2016年至2019年在本院规培（本院仅作为规培协同单位，规培期间需要向规培主体单位支付管理费）。约定的服务期为10年，约定中需退还培训期间的所有费用，并同时支付违约金10万。目前已工作9年。请问，1.约定10年的期限是否有效，2.赔付总额包含哪些（供选项:基本工资，绩效，国家每月补贴2500元，年终奖，五险一金，单位住宿租金，本院向规培主体单位支付的管理费，违约金）
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在岗医生，外出规培和医院签的合同，合同上要求规培结束后回医院服务5年，如在5年内违约，要求赔偿5-20万（按职称计算），并且归还3年规培期间医院给予的工资，现本人已回医院服务10个月（从21年7月回医院算起），想辞职，未提交辞呈，想咨询这种合同合法吗？他们要求归还规培期间给予的工资及赔偿金额合理合法吗？如现在本人考研，收到录取通知书后离职去读研，还需要赔偿或者归还规培期间给予的工资吗
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律师 我想请问我是以社会人身份参加规培 然后规培期间签了单位 大概是规培一年半的时候签的 也签了规培协议说规培完后服务6年 现在规培完了不想去 规培期间单位给了基本工资和公积金 但是社保一直是规培医院交的
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您好，我想咨询一下医疗行业规培时与原单位签订协议：结束规培后需回原单位工作5年否则要赔付相应的工资及保险。现规培结束返回原单位上岗1年半准备辞职，这种赔偿是必须的吗？
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本人是医生，在外院参加3年的住院医师规培，现规培2年了，想从原单位辞职，但医院之前要求签订了规培协议，协议中要求员工辞职需要赔偿，退还规陪期间的所有工资、补贴等的五倍，本人查了相关资料，这样是不合理的，请问我该怎么处理辞职的事
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