我现在怀孕，公司想劝退我，然后给了我几个选择，调岗降薪或者自己离职，我现在需要准备哪些证据，如果仲裁的话，仲裁到的赔偿是2N➕三期吗

您好，2n和三期同时主张的话，很多地区不支持，如需要法律帮助可以一对一咨询我

没有协商一致的情况下正常上班

首先要准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还有公司劝退、调岗降薪的相关通知、聊天记录等。孕期公司不能随意解除合同，若违法解除，赔偿是 2N。“三期”工资一般是正常履行合同才涉及，若仲裁赢了恢复劳动关系就有。你可拒绝调岗降薪和主动离职，若公司辞退你就去申请仲裁维权。

你需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院怀孕检查报告等证据，用以证明劳动关系、怀孕事实及公司劝退行为。关于仲裁赔偿，理论上用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，需支付 2N 赔偿金，还应保障 “三期” 权益，支付 “三期” 内工资、生育津贴等费用，但部分地区认为要了 2N 就不能要劳动合同解除后的三期工资，具体需根据当地仲裁委和法院的裁判观点确定。

你自己不要离职，公司如果辞退的话，可以申请双倍

需要有对方让您自己离职的证据，聊天记录聊天录音都可以

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。