公司效益不好，裁员，现在给调岗或者辞退，调岗我不接受，公司那就给赔偿，请问这种公司提出的裁员，赔偿是2n还是n+1？

公司提出的辞退是给2n。

如果是正规程序走工会和上级主管部门备案的正规裁员，是给n或者n+1，如果并非正规程序裁员，是公司单方说裁员，属于非法解雇，要支付2n

你好，辞退一般是2N，调岗N

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司因效益不好裁员，若其裁员程序合法，一般应按 “n” 支付经济补偿，若未提前三十日以书面形式通知你，则需支付 “n + 1”；若公司裁员程序不合法，比如未履行法定程序等，则可能需要支付 “2n” 的赔偿金。

公司效益不好裁员，若走法定程序，属于经济性裁员，一般是支付N+1补偿；若未走法定程序，属于违法解除，要支付2N赔偿。你可先和公司确认是否走了法定程序，若没走，可要求2N赔偿，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。