您好，请问下我在一家单位工作3.3年，现公司因经营不善导致被迫离职(目前为待职状态)，且还没有办理正常离职手续，请问这种情况如何维护本人正当权益。

你好，收集被迫离职证据进行劳动仲裁

您在单位工作3.3年，公司因经营不善让您待职且未办离职手续，您可先和公司协商，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，您应得3.5个月工资。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

这种叫做辞退，不要自离，否则就没有赔偿金了，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及被迫离职事实的证据，然后与公司协商要求办理离职手续并支付经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。