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公司没有正式沟通和发正式官方文件，就默认降薪降职，导致工作内容受影响，收入断崖式下降，该如何维护自己的正当权益？

广东省-深圳市劳动争议 2024-04-09 16:37:10

用户：159*****177

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律师回复（8）

谢福金律师
月帮助27人

回复于2024-04-09 16:38:10

可以向劳动局投诉，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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刘欢律师

回复于2024-04-09 16:38:12

被迫离职，主张经济补偿金

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龙文祥律师

回复于2024-04-09 16:38:31

可以跟领导沟通，要求改正（不降低待遇），如果被拒绝，可以考虑协商离职，或者申请劳动仲裁。

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张雪律师
月帮助1313人

回复于2024-04-09 16:39:01

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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金梦娜律师
月帮助65人

回复于2024-04-09 16:39:21

你好，调岗降薪都需要双方协商一致，对于公司未足额发放的工资可以向当地劳动监察大队进行投诉举报或者申请劳动仲裁

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时龙律师
月帮助10665人

回复于2024-04-09 16:43:03

你好，需要按劳动合同约定的支付完整报酬，少发工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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易磊律师
月帮助2298人

回复于2024-04-09 17:11:18

收入降低的话，保存好相关证据，可以申请仲裁。

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马雪玲律师
月帮助2564人

回复于2024-04-09 21:09:03

可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。

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