北京市西城区 姓名：郝旭辉 电话： 身份证号：4191512 报道城市：北京市 报道时间：2020.7.21 实习单位： 申请日期:7.23 离职日期:8.22 个人原因：上班站6小时，腰部受伤 负责队长:全队长 我给他打的离职申请他跟我说离职申请表 需要在职提前一个月申请 批复以后工资正常发放 解除合同 离职期间有效考勤30个 请假顺延 我问我上不了班咋办，他说我该说的都跟你说了，你感觉上不了班，你就现在走，也没人管你知道呗。但是我都是按正常流程跟你说的，按正常流程来的。我没懂

单位要求提前一个月申请离职是合理的，但你因工作腰部受伤属于特殊情况。你可先去医院开诊断证明，证明腰部受伤无法正常工作。把证明给队长看，和单位协商提前离职。若单位坚持按原规定，你可向劳动监察反映。若协商好提前离职，要让单位明确工资发放和合同解除事宜，保留好相关沟通记录。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可提前三十天提交书面离职申请，期满后即可离职，用人单位应正常发放工资并办理解除合同手续，若因受伤无法上班，可与单位协商，或提供医疗证明等材料，必要时可向西城区劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助。