我在公司干了20天，月工资是3500，我提离职之后说我未干满一个月，按试岗期80发，固定休假休了三天说这三天不给我算工资，就给我结了17天的工资，按80算，我该怎么办？（没有签任何合同协议）

公司做法不合法。首先，未签合同已违法，且试岗期工资8折若无约定也不合理；其次，固定休假应算正常出勤，不应扣这三天工资。你可先和公司协商，要求按实际工作20天、全额工资结算。协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

去监察大队投诉，也可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司做法违法，即使未签合同，你也有权获得全部工作天数的工资，固定休假不应扣工资，试用期工资若未约定按 80% 发放则也不合理。你可收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。