我于2025年7月1日入职武汉好未来高考培训学校 入职期间签订了《学员培训合同》很不合理 入职到现在22天随意调动工作岗位 现在想要辞退我 让我自己提交离职申请 这样的话是否违法 有劳动证明

单位随意调岗、想让你主动离职的做法违法。依据《劳动合同法》，变更工作岗位需双方协商一致。单位不能随意辞退员工，让你主动离职是想逃避补偿。你有劳动证明，可拒绝主动离职。若单位强行辞退，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。收集好合同、工作记录等证据维权。

不要自己提交，要明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况属于违法。用人单位随意调岗违反了《劳动合同法》中变更劳动合同需协商一致的规定，且让员工自己提交离职申请以规避辞退赔偿，属于变相违法解除劳动合同，你可凭借劳动证明申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。