竞业协议咨询，主要包含如下内容： 1.竞业期内向原公司汇报就业情况，薪资流水等行为是否是强制且必须的，若不汇报在法律上是否支持 2.关于竞业违反的补偿，在法律层面会如何计算赔偿金额，如某公司在竞业协议中要求按照税前年薪的5倍进行赔偿，在法律上是否支持？

公司需要支付竞业限制补偿金。

首先，竞业期汇报就业情况和薪资流水并非强制，若协议无明确约定，不汇报法律一般不支持原公司追责。其他，关于竞业补偿，法律无统一赔偿计算标准，公司要求按税前年薪 5 倍赔偿过高，法院会综合考量实际损失等调整。解决方案：先看协议约定，没约定可不汇报；若涉违约赔偿，可与公司协商，协商不成诉讼由法院判定合理赔偿。

你好，如果竞业协议作出了具体约定，是需要遵守协议履行的。对于补偿，不低于离职前12个月平均工资的30%。

相关法律没有规定必须汇报就业情况和工资流水，要看你们之间的竞业协议，特别是工资流水属于个人隐私，可以不汇报。违反竞业协议如何支付赔偿，一是看协议的约定，二是要考虑公司的实际损失，一般约定过高法院也会酌情调整

1.不用汇报，这属于你的隐私和其他公司的秘密，法律保护。2.实际赔偿不会那么高，看你违反约定的程度，按照比例划分，高低都有

竞业期内向原公司汇报就业情况和薪资流水，若竞业协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者通常有义务汇报，但此义务一般为附随义务。若劳动者未汇报，在未违反竞业限制主给付义务的情况下，难以仅据此认定违约并要求其承担责任。关于竞业违反的补偿，若竞业协议中明确约定了赔偿金额计算方式，一般应按约定执行，但法院可能会根据实际情况，如违约行为造成的损失、劳动者过错程度等，对过高或过低的约定进行调整，要求按税前年薪 5 倍赔偿可能因过高而不被全部支持。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。