律师您好，我咨询一下，我在宁波一家集团公司上班，前年年初招聘的时候，人事总监跟我说年薪是28万元，现在年中因各种原因公司要辞退我（主要是要给别人腾位置，我主观上没有任何过错），我的人事关系在今年年初给我调整到了集团下面的子公司，合同预定基本工资只有3500元，实际上每月在发15000元，如果现在辞退我，我可以获得哪些补偿，每月未发的差额工资（28万/12月-1.5万）=0.83万元/月，能不能要求补发？还有辞退补偿如何计算？

首先，每月未发差额工资可以要求补发，招聘时人事总监说的年薪可作为证据。其次，公司无故辞退，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，你工作超一年半，应补偿两个月工资。月工资按辞退前12个月平均工资算。你可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

若有证据证明实际薪资待遇，比现在发放的多，可以仲裁主张差额部分

无故辞退的可以要求经济赔偿金。

仲裁要求公司支付你被拖欠的差额工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

若公司无正当理由辞退你，属于违法辞退，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，你可收集入职沟通记录等证据，证明年薪 28 万的约定，要求公司补发每月未发的差额工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。