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被公司违法口头辞退未签订劳动合同上班时间五个月

河北省-廊坊市劳动争议 2025-07-22 14:31:23

用户：195*****957

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律师回复（6）

张雪律师
月帮助1458人

回复于2025-07-22 14:32:47

要求公司出具辞退证明，还可以主张未签订劳动合同二倍工资差额

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吴亮律师
月帮助8442人

回复于2025-07-22 14:34:19

公司违法口头辞退且未签合同，您可维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后，可去申请劳动仲裁，要求公司支付自第二个月起的双倍工资，即4个月工资赔偿，还能主张违法解除劳动关系的赔偿金，相当于1个月工资。去仲裁委填申请表，提交证据，按流程走就行。

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梅露淋律师
月帮助3357人

回复于2025-07-22 14:34:20

可以仲裁主张非法解雇的赔偿金，未签订书面劳动合同二倍工资差额

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马雪玲律师
月帮助3141人

回复于2025-07-22 14:42:53

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

律师回复2025-07-22 14:43:04

4个月工资+1个月辞退赔偿

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时龙律师
月帮助7616人

回复于2025-07-22 15:42:00

根据《劳动合同法》，你可要求公司支付 4 个月的二倍工资差额，还可因公司违法辞退主张相当于 1 个月工资的赔偿金，建议收集工资条、工作证等证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。

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易磊律师
月帮助2441人

回复于2025-07-22 17:43:02

保存好这个辞退的证据，可以申请赔偿

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