2023年我与当地一家银行签订了劳动合同，2025年6月17日我提交了辞职报告，现已经满30天，但银行以无人交接为由，卡住我的档案不让我走 请求帮助

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您已经提前三十天告知，符合劳动法规定的离职条件，对方拒不配合的可以向劳动监察部门投诉

根据《劳动合同法》，你提前30天书面通知银行辞职，期满后劳动关系即解除，银行以无人交接为由扣档案违法。你可先与银行友好协商，说明法律规定，要求其尽快办理档案转移手续。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可以直接向劳动监察大队举报解决

你可以走了，档案可以去申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。