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工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，通过付出劳动所获得的报酬。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而员工之间的借款属于个人民事债权债务关系，与劳动关系相互独立。店方并非债权债务关系的当事人，无权擅自扣除员工工资来偿还员工之间的私人借款。这个成立不

甘肃省-庆阳市 其他 2025-07-21 21:06:23
用户：153*****451
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助8709人

    回复于2025-07-21 21:15:37

    这个说法成立。《劳动法》明确工资要以货币按月给劳动者本人，不得克扣拖欠。员工间借款属民事关系，和劳动关系独立，店方非债权债务当事人，无权扣工资偿债。解决方案是被扣款员工可先和店方沟通，要求返还扣除工资；若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3431人

    回复于2025-07-21 21:16:19

    对的，成立…………….

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3464人

    回复于2025-07-21 22:31:44

    这个成立，店里无权扣除。

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  • 易磊律师

    月帮助2428人

    回复于2025-07-22 08:15:14

    工资与借款确实两个不同的法律关系，不能直接抵扣，需要经过当事人同意

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7609人

    回复于2025-07-22 08:44:36

    这种说法是成立的。根据《劳动法》及相关规定，工资应足额支付给劳动者本人，用人单位不得克扣，店方不属于员工私人借款的当事人，无权擅自扣除员工工资来偿还该借款。

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